ANALISIS KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka Kabupaten Bandung)

-, Rismaya (2019) ANALISIS KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka Kabupaten Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan-dikompresi.pdf Download (318kB)
	Text Bab 1-dikompresi.pdf Download (74kB)
	Text Bab 2-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text Bab 3-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	Text Bab 4-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text Bab 5-dikompresi.pdf Download (16kB)
	Text Daftar Pustaka-dikompresi.pdf Download (17kB)

Abstract

RISMAYA. (2019) Analisis Kepemimpinan Pengurus Dalam Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Shinta Kecamatan Cicalengka (Studi Kasus). (Dibawah Bimbingan Dindin Burhanudin) Upaya mewujudkan visi dan misi KUD, diperlukan adanya upaya kerjasama yang baik antara pengurus selaku pimpinan terhadap karyawannya. Upaya kerjasama tersebut tidak hanya sebatas formalitas, tetapi harus melibatkan komitmen yang kuat dan tanggung jawab yang penuh. Bahkan, seorang pimpinan harusnya bisa memberikan contoh yang baik terhadap karyawannya, baik dari segi kemamuan maupun sikap karena hal tersebut dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Fokus utama kepemimpinan pengurus adalah cara untuk mempengaruhi orang lain dalam mencapai tujuan organisasi koperasi. Kepemimpinan ini dapat dilakukan sebagai proses memberi insipirasi, sehingga dapat mengajak karyawan agar bertindak benar, mencapai komitmen, dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan bersama, sehingga diharapkan adanya feedback berupa peningkatan kinerja kearah yang lebih baik. Berdasarkan kebutuhan tersebut maka dalam penelitian ini dilakukan analisis deskriptif mengenai kepemimpinan pengurus, tingkat kepuasan kerja karyawan dan upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian tentang kepemimpinan masih ada yang perlu ditingkatkan yaitu mengenai pemberian reward dan punishment. Dilihat dari kepuasan kerja karyawan maka yang masih perlu ditingkatkan yaitu mengenai gaji pokok yang diterima dan pimpinan perlu memberikan pujian atas hasil kerja maksimal bawahan. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi masalah dalam kepuasan kerja karyawan salah satunya bisa diupayakan dengan cara memberikan reward dan punishment secara tepat bagi karyawan dan juga memberikan pujian setiap pekerjaan selesai

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Pengurus, Meningkatkan Kepuasan Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	16 Feb 2023 02:50
Last Modified:	16 Feb 2023 02:50
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/169

Actions (login required)

View Item