PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi Kasus Pada Petugas Kandang CV Danas Mandiri Farm Cianjur

NUGRAHA, ERVI ARIA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi Kasus Pada Petugas Kandang CV Danas Mandiri Farm Cianjur. Masters (S2) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text Cover S.D Daftar Isi - Ervi Aria Nugraha.pdf Download (374kB)
	Text BAB I - Ervi Aria Nugraha.pdf Download (110kB)
	Text BAB II - Ervi Aria Nugraha.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB III - Ervi Aria Nugraha.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB IV - Ervi Aria Nugraha.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB V - Ervi Aria Nugraha.pdf Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Ervi Aria Nugraha.pdf Download (80kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi sebagai variabel intervening dalam menghubungkan kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan data dari 110 responden menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner untuk menguji empat hipotesis yang diajukan. metode analisis menggunakan structural equation modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS). Kepuasan kerja, motivasi dan kinerja diukur menggunakan skala valid dan reliabel yang mencakup berbagai aspek berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukan bahwa direct effect kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Indirect effect kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai original sample 0,113 dan p values 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan upsilon v dalam menjelaskan peran motivasi ketika memediasi pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja berada dalam kriteria rendah yaitu sebesar 0,01. Kesimpulannya adalah secara parsial kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Meskipun demikian, karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka belum tentu memiliki motivasi yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Masters (S2))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja
Subjects:	S2 - THESIS
Divisions:	PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN > MANAJEMEN PEMBANGUNAN EKONOMI
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	01 Aug 2025 01:25
Last Modified:	01 Aug 2025 01:25
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2457

Actions (login required)

View Item