ANALISIS PERAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Setia Manggung Kecamatan Cimanggung Kabupaten Sumedang Propinsi Jawa Barat)

Arni, Dewi (2018) ANALISIS PERAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Setia Manggung Kecamatan Cimanggung Kabupaten Sumedang Propinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (278kB)
	Text BAB 1.pdf Download (139kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB)
	Text BAB 5.pdf Download (62kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (72kB)

Abstract

Dewi Arni, Analisis Peran Pengurus Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KUD Setia Manggung Kecamatan Cimanggung Kabupaten Sumedang Propinsi Jawa Barat) dibawah Bimbingan DR. Maman Suratman, DRS., MS. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi sebagai pengelola merupakan faktor penting yang harus diperhatikan. Pada KUD Setia Manggung, pengurus dan karyawan memiliki peran yang penting dan tanggung jawab untuk mengelolah koperasi. Pengurus sebagai pengelola koperasi dalam melaksankan tugas operasionalnya dibantu karyawan sebagai pelaksana kegiatan usaha. Peran pengurus dan kontribusinya dalam suatu koperasi diharapkan mampu membangun dan menumbuh kembangkan kegiatan usaha yang dimiliki agar tercapai tujuan koperasi yang dicita-citakan, dan untuk mewujudkan hal tersebut dibutuhkan dukungan karyawan yang bisa memperlihatkan kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan salah satu bagian penting yang juga dalam kelancaran roda organisasi ataupun koperasi selain kinerja pengurus, semakin baik dan tinggi kinerja karyawan tentu akan sangat membantu kelancaran usaha koperasi, namun jika terjadi hal sebaliknya maka akan mengakibatkan kurang lancarnya usaha koperasi. Untuk mewujudkan lancarnya usaha koperasi tersebut, maka dituntut adanya perhatian penting dari pengurus dimana peran pengurus untuk mewujudkan hal tersebut, karna dengan melalui peran pengurus dalam meningkatkan kinerja karyawan nantinya akan di dapatkan suatu solusi harus seperti apa melakukan dan bagaimana seharusnya cara yang harus dijalankan oleh pengurus dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan koperasi bisa terlaksana. Dari hasil penelitian, ditentukan bahwa pengurus KUD Setia Manggung telah melaksanakan perannya dengan baik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Untuk kekurangan yang dimiliki oleh pengurus maupun karyawan masih dilihat pada kehadiran atau absensi, dimana pengurus maupun karyawan tetap hadir pada saat jam kerja namun kehadiran yang tidak tepat waktu yang tidak sesuai dengan jadwal jam kerja yang sekali-kali sering terjadi yang mengakibatkan waktu untuk bekerja terbuang-buang. Pemahaman pengetahuan serta keahlian atau keterampilan yang harus dikembangkan terus-menerus, dan hal tersebut juga berlaku untuk pengurus maupun karyawan. Terjadinya peningkatan kinerja karyawan merupakan salah satu bagian terpenting dalam menumbuh kembangkan usaha koperasi, semakin baik kinerja karyawan maka semakin baik pula tingkat pertumbuhan dan perkembangan koperasi. Pada dasarnya kinerja karyawan KUD Setia Manggung sudah baik tinggal bagaimana karyawan menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan pekerjaan dan lingkungan dimana ia bekerja. Pada dasarnya kinerja karyawan pada KUD Setia Manggung sudah baik namun perlu perhatian penting pada tiap-tiap indikator kinerja karyawan yang masih belum sepenuhnya seimbang tingkatnya. Perhatian terhadap tingkatan dari masing-masing kinerja karyawan tentu menjadi penentu keberhasilan usaha koperasi dan juga bisa membuat koperasi mampu beradaptasi terhadap pengaruh zaman yang bisa saja tiba-tiba berubah. Faktor kemampuan dan motivasi yang karyawan dapatkan dari pengurus tentu berpengaruh bagi karyawan, pengembangan dan pelatihan dalam meningkatkan kualitas diri dan karier tentu sangat membuat karyawan akan semakin meningkatkan kinerjanya dan perhatian terhadap pemenuhan kebutuhan hidup bagi karyawan harus sangat diperhatikan oleh pengurus untuk. Hal ini tentu harus diperhatikan dengan serius karna sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan yang merupakan penentu lancarnya roda organisasi. Berdasarkan hasil penilaian terhadap peran pengurus pada KUD Setia Manggung diperoleh hasil skor kenyataan dari skor yang diharapkan, dengan demikian kriteria penilaian terhadap peran pengurus KUD Setia Manggung dinyatakan baik. Sedangkan hasil penilaian terhadap kinerja karyawan KUD Setia Manggung diperoleh hasil skor kenyataan dan skor yang diharapkan, dengan demikian kriteria penilaian terhadap kinerja karyawan pada KUD Setia Manggung sudah baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Meningkatkan Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 02:01
Last Modified:	03 Jul 2025 02:01
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/759

Actions (login required)

View Item