TINJAUAN PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Mandiri Bayongbong Garut)

Sugianingsih, Eneng Uni (2019) TINJAUAN PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Mandiri Bayongbong Garut). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (265kB)
	Text BAB 1.pdf Download (146kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text BAB 5.pdf Download (105kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (96kB)

Abstract

Eneng Uni Sugianingsih (C1140061), “Pemberian Motivasi Oleh Pengurus Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan”, Studi kasus pada KUD Mandiri Bayongbong Garut, dibawah bimbingan Drs. Dadan Hamdani, M.M. Koperasi Unit Desa Mandiri Bayongbong merupakan salah satu koperasi multi purpose yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan anggotanya dalam rangka untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Dalam menjalankan usahanya KUD Mandiri Bayongbong memiliki beberapa usaha yaitu unit Susu, unit Makan Ternak (Top Feed), unit Pelayanan Rekening Listrik, unit Simpan Pinjam Unit usaha KCK, unit Waserda,unit Makan Ternak dan unit SP-PUK. Betapa pentingnya pemberian motivasi oleh karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di sebuah koperasi agar terhindar dari masalahmasalah yang bisa merugikan koperasi, seperti ketidakpuasan karyawan, kurangnya semangat kerja karyawan, kurang memiliki rasa tanggung jawab. Sebagai contoh fenomena yang ada di KUD Mandiri Bayongbong Garut yaitu, pemberian gaji/upah berkisar Rp. 900.000,- s/d Rp. 1.000.000,- yang berarti belum sesuai dengan UMK Kab. Garut Rp. 1.807,285,-. Belum optimalnya Fasilitas kerja, misalnya : sistem komputerisasi belum berjalan dengan lancar, membuat sebagian pendataan dilakukan secara manual lalu membuat pekerjaan tidak efektif fan efisien. Dan kesesuaian pekerjaan dengan keahlian yang masih kurang sesuai antara pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan tingkat pendidikan karyawan. iv Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam perusahan atau koperasi, karena kinerja adalah merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu jika karyawan mampu mencapai kinerja yang tinggi maka karyawan tersebut memilki motivasi yang tinggi juga dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan metode teknik pengumpulan data dan pengamatan secara langsung pada objek yang diteliti dengan tujuan untuk mengetahui dan memahami masalah yang akan diteliti. Teknik yang digunakan adalah observasi secara langsung, wawancara, dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi kerja karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut sudah dilaksanakan dengan baik hal ini dapat dilihat dari skor rata-rata 109,25 dan presentase sebesar 62,43 %, penilaian tersebut termasuk kedalam kriteria cukup baik yaitu posisi kriteria 91 – 118. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut sudah cukup baik, Kinerja Karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut cukup baik hal ini dapat dilihat dari rata-rata skor 105 dan presentase sebesar 60 % penilaian tersebut termasuk kedalam kriteria Cukup baik yaitu posisi kriteria 91 – 118, hal ini menunjukan bahwa karyawan koperasi sudah melaksanakan fungsinya walaupun masih banyak beberapa indikator yang perlu diperbaiki.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jun 2025 08:07
Last Modified:	20 Jun 2025 08:07
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1052

Actions (login required)

View Item