ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS KEPADA KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA (Studi kasus pada Koperasi UPK Leuwisari, Kabupaten Tasikmalaya-Jawa Barat)

Pribadi, Nita Purnama (2020) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS KEPADA KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA (Studi kasus pada Koperasi UPK Leuwisari, Kabupaten Tasikmalaya-Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (245kB)
	Text BAB 1.pdf Download (154kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text BAB 5.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (107kB)

Abstract

Nita Purnama Pribadi. Analisis Pemberian Motivasi oleh Pengurus kepada Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Kinerja (studi kasus pada Koperasi UPK Leuwissari) di bawah bimbingan Suarny Amran Penelitian ini dilakukan di Koperasi UPK Leuwisari yang bertempat di Jl. Sukamaju No.01 Jayamukti Leuwsari Kabupaten Tasikmalaya 46464, Jawa Barat. Penelitian ini dilator belakangi karna dugaan terjadinya penurunan prestasi kerja karyawan, dibuktikan karena rencana yang telah ditargetkan tidak tercapai. Yang megakibatkan realisasi pendapatan tidak sesuai dengan rencana. Kondisi tersebut di atas hendaknya menjadi suatu perhatian yang khusus bagi pengurus, karena hal tersebut akan berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan dalam melaksanakan kegiatan koperasi. Motivasi adalah kemampuan mencurahkan banyak tenaga untuk mencapai tujuan organisasi, yang bergantung pada kemampuan memenuhi berbagai kebutuhan pribadi. Oleh karena itu, seorang pegawai harus memiliki motivasi internal untuk mengembangkan dan memajukan koperasi tempatnya bekerja. Terkait dengan penelitian ini maka tujuan penelitian adalah 1) Upaya pengurus dalam meningkatkan motivasi kepada karyawan Koperasi UPK Leuwisari, 2) Pelaksanaan pemberian motivasi yang dilakukan oleh pengurus kepada karyawan Koperasi UPK Leuwisari, 3) Faktor motivasi yang dominan dilaksanakan pengurus kepada anggota Koperasi UPK Leuwisari, 4) Manfaat kinerja karyawan bagi anggota iv Koperasi. Dengan tujuan melihat seberapa besar manfaat yang diterima anggota sebagai pemilik dan pelanggan berdasarkan kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah:1) Pelaksanaan pemberian motivasi kerja yang dilakukan pengurus akan lebih baik apabila sistem penerapannya secara konsisten dan konsekuen terhadap para karyawan . serta menilai ulang terhadap kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan karyawan adanya fasilitas mengenai pujian,kelayakan gaji sesuai denggan pengorbanan, kesesuaian pekerjaan dengan keahlian dan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, 2) Motivasi karyawan Koperasi UPK Leuwisari sudah masuk dalam standar “cukup baik”, hal ini harus diperhatikan dan ditingkatkan dengan memenuhi semua kebutuhan pegawai, seperti meningkatkan dukungan kredit untuk sembako dan membantu usaha kecil yang akan beroperasi tetapi diluar koperasi. Pemberian kredit kepada karyawan perusahaan memberikan dukungan kredit.Oleh karena itu dalam rangka memotivasi karyawan, koperasi yang bertanggung jawab terhadap Koperasi UPK Leuwisari harus dapat memahami kondisi kerja karyawan dengan memperhatikan kebutuhan karyawan (tujuannya untuk memenuhi kebutuhan karyawan), sehingga tujuan pemberian insentif dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pemberian Motivasi, Motivasi Karyawan, Peningkatan Kinerja Karyawan, Motivasi Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 04:51
Last Modified:	05 Mar 2025 04:51
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1150

Actions (login required)

View Item