MODEL KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA PERBAIKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Simpan Pinjam Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat)

Amirullah, Amirullah (2020) MODEL KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA PERBAIKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Simpan Pinjam Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (164kB)
	Text BAB 1.pdf Download (134kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text BAB 5.pdf Download (32kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (29kB)

Abstract

Nizar Amirullah, 2021. Analisis kompetensi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan (Studi Kasus pada Unit Simpan Pinjam KP-RI Sasakadana Garut) dibawah bimbingan Ami Purnamawati. KP-RI Sasakadana Garut merupakan koperasi serba usaha yang memiliki 4 macam unit usaha. Pelaksanaan manajerial sehari-hari di KP-RI Sasakadana dikelola oleh 5 orang pengurus dan 12 orang karyawan dari 4 unit usaha. Kinerja karyawan koperasi dan pendapatan koperasi mengalami fluktuatif dan cenderung kurang berkembang. Salah satu faktornya adalah kompetensi karyawan yang rendah sehingga koperasi kurang mampu bersaing dan kinerja karyawan yang tidak konsisten sehingga berpotensi terhadap keberlangsungan koperasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan yang ada di KP-RI Sasakadana Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan analisis data secara deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif dengan populasi 12 orang karyawan. Berdasarkan survey pendahuluan didapat sebuah fenomena dirasa berpotensi menimbulkan masalah yakni karyawan KP-RI Sasakadana Garut tidak memiliki kompetensi yang cukup baik yang mana hal ini akan mempengaruhi kinerja karyawan KP-RI Sasakadana Garut. Hal ini juga tentunya berpengaruh pada bagaimana seorang karyawan melaksanakan pekerjaannya dengan baik yang kemudian bisa dimanfaatkan dalam meningkatkan produktivitas pekerjaan dan lingkungan kerja yang baik. Hasil dari penelitian ini adalah tingkat kompetensi karyawan KP-RI Sasakadana Garut tergolong masih rendah terutama pada keterampilan komputer, pengetahuan tentang koperasi dan kepatuhan terhadap peraturan, begitu juga halnya dengan indikator kinerja karyawan yang dapat dilihat dari dua aspek yaitu kualitas dan kuantitas pekerjaan mereka. Maka dari itu upaya koperasi untuk meningkatkan hal tersebut yaitu dengan mengadakan pembekalan, pelatihan dan pengembangan setiap indikator keterampilan, pengetahuan dan sikap atau kepatuhan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 05:57
Last Modified:	05 Mar 2025 05:57
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1494

Actions (login required)

View Item