ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB)

Sari, Yuliana (2019) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan-dikompresi.pdf Download (164kB)
	Text Bab 1-dikompresi.pdf Download (56kB)
	Text Bab 2-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text Bab 3-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	Text Bab 4-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text Bab 5-dikompresi.pdf Download (16kB)
	Text Daftar Pustaka-dikompresi.pdf Download (23kB)

Abstract

Yuliana Sari, (2019) “Analisis Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB)”, di Kota Bandung, Jawa Barat. Dibimbing oleh Drs. Dadan Hamdani, MM. Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung merupakan koperasi yang anggotanya adalah pegawai pemerintah Kota Bandung. Usaha yang dikelola antara lain unit simpan pinjam serta unit niaga dan jasa. Keberhasilan KPKB sangat didukung oleh faktor sumber daya manusia yang dimiliki. Keberadaan karyawan dalam mengelola unit-unit usaha diperlukan karena tanpa adanya karyawan pekerjaan tidak dapat diselesaikan dengan cepat. Disiplin kerja sangat penting untuk pertumbuhan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Selain itu, disiplin juga bermanfaat untuk mendidik karyawan agar mematuhi dan melaksanakan prosedur maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Berdasarkan survei pendahuluan, permasalahan yang terdapat pada koperasi antara lain tidak disiplinnya karyawan, yang dimana karyawan pada saat tidak masuk kerja tidak memberikan keterangan atau tanpa adanya keterangan, dan adanya karyawan yang sering telat dalam ketepatan jam masuk kerja yang sudah ditetapkan. Diduga hal ini terjadi karenakan karyawan kurang memiliki dedikasi terhadap tugas dan jabatan yang ditetapkan koperasi. Hasil penelitian mengenai disiplin kerja sebagian besar telah dilaksanakan cukup baik artinya karyawan sudah cukup baik dalam mentaati peraturan yang telah diberikan oleh koperasi seperti disiplin preventif dan disiplin korektif, tetapi masih ada indikator yang belum optimal atau perlu ditingkatkan terkait disiplin kerja karyawan diantaranya ketepatan masuk kerja, dan pemberian surat izin sebagai pemberitahuan tidak masuk kerja. Sedangkan mengenai kinerja karyawan telah dilaksanakan dengan cukup baik. Namun masih ada indikator yang belum dilaksanakan secara optimal, hal ini perlu diperhatikan diantaranya yaitu pengumpulan tugas secara tepat waktu, dan jumlah pekerjaan rutin harus dikerjakan secara tepat dan cepat.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	14 Feb 2023 02:59
Last Modified:	14 Feb 2023 02:59
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/153

Actions (login required)

View Item