ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat)

Nurosita, Meysin (2021) ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (182kB)
	Text BAB 1.pdf Download (128kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text BAB 5.pdf Download (39kB)
	Text Daftar Pustka.pdf Download (74kB)

Abstract

Meysin Nurosita. Analisis Kebutuhan Pelatihan Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat) dibawah bimbingan Gijanto Purbo Suseno.Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana yang anggotanya adalah para pegawai di lingkungan Sekretariat Pemerintah Kabupaten Garut. Dalam menjalankan usahanya KPRI-Sasakadana memiliki beberapa unit usaha yaitu unit Simpan Pinjam, unit Waserda, unit Jasa Penyewaan Wisma dan Aula, unit Jasa Penyewaan Alat-alat Pesta,Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kebutuhan pelatihan, mengetahui kompetensi karyawan, dan mengetahui kebutuhan pelatihan yang seharusnya dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kompetensi karyawan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) “Sasakadana” Kabupaten Garut. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kebutuhan pelatihan di KPRI-Sasakadana dilihat dari jawaban responden secara keseluruhan dalam kriteria dibutuhkan, perlu adanya pelatihan lain agar tercapainya kompetensi karyawan yang lebih baik dengan memperhatikan indikator yang dalam kriteria sangat dibutuhkan seperti, pelatihan teknik pembagian Sisa Hasil Usaha koperasi, dan pencatatan akuntansi koperasi. (2) Kompetensi karyawan di KPRI-Sasakadana dilihat dari jawaban informan secara keseluruhan dalam kriteria Kompeten (Baik) adapun beberapa hal yang harus diperhatikan dan ditingkatkan oleh karyawan yaitu mampu mengaplikasikan pengetahuan sesuai dengan pekerjaan, dan mampu bersikap terbuka apabila mendapat teguran dari atasan atau masukan dari rekan kerja. (3) Kebutuhan pelatihan yang seharusnya dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kompetensi karyawan di Koperasi KPRI-Sasakadana adalah dengan dilaksanakan antara lain pelatihan teknik pembagian Sisa Hasil Usaha koperasi dan juga Pencatatan akuntansi koperasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	13 Feb 2025 07:47
Last Modified:	13 Feb 2025 07:47
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1561

Actions (login required)

View Item