HUBUNGAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia Kota Bandung)

-, Yalenta (2021) HUBUNGAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (176kB)
	Text BAB 1.pdf Download (137kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text BAB 5.pdf Download (46kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (46kB)

Abstract

Yalenta (2021), Hubungan Motivasi Dan Prestasi Kerja Karyawan, studi kasus pada Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (KOPTI) Kota Bandung, di bawah bimbingan H. Dandan Irawan. Perkembangan gaji karyawan di KOPTI Kota Bandung cendrung mengalami fluktuasi dan gaji perbulan KOPTI Kota Bandung belum memenuhi UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota), jika dijumlahkan gaji perorang dalam sebulan sebesar Rp.2.394.444 sedangkan jumlah UMK pada kota bandung sebesar Rp.3.742.276,48, faktor lainnya adalah jumlah anggota tidak aktif lebih banyak dari anggota aktif, setiap tahunnya anggota tidak aktif terus meningkat, hal tersebut karena anggota KOPTI Kota Bandung ada yang tidak lagi aktif dalam berproduksi, dari sisi pendidikan dan pelatihan anggota dan pengembangan usaha belum berjalan dengan baik, begitu pula program kesejahteraan anggota masih belum sepenuhnya tercapai, karena terkait dengan ketersediaan dana yang berasal dari keuntungan usaha.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian motivasi di KOPTI Kota Bandung, bagaimana prestasi kerja di KOPTI Kota Bandung, dan melihat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja karyawan pada KOPTI Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif dengan jenis korelasional dengan tujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan prestasi kerja karyawan pada KOPTI Kota Bandung. Sumber data dari responden, informan , dan literatur, dan populasi penelitian adalah karyawan pada KOPTI Kota Bandung responden yang berjumlah 9 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara interview, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Menganalisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis korelasi spearman rank. Dapat di katakana bahwa pengurus di KOPTI Kota Bandung sudah bisa mengayomi karyawannya, dengan memberikan perhatian yang jelas, memberikan dukungan dan memberikan reward kepada karyawannya. Dapat di katakana bahwa karyawan mampu menjalankan tugas yang telah diberikan kepadanya, selalu teliti pada saat bekerja dan mampu mengerjakan pekerjaan yang telah dibebankan kepadanya. Dari hubungan motivasi dan prestasi kerja karyawan terdapat hubungan yang sangat kuat dan searah antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan. Dengan begitu motivasi membawa pengaruh positif bagi prestasi kerja karyawan pada KOPTI Kota Bandung.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Motivasi dan Prestasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:11
Last Modified:	13 Feb 2025 06:11
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1634

Actions (login required)

View Item