PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung)

Aghnia, Tsaniya Nabila (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (196kB)
	Text BAB 1.pdf Download (96kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB)
	Text BAB 5.pdf Download (73kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang dua variabel yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan, bagaimana kinerja karyawan, dan sejauhmana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan diKoperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung.Variabel kepuasan kerja diuji dengan menggunakan 5 dimensi yang dikemukakan Fred Luthan dan variabel kinerja karyawan diuji menggunakan 8 dimensi yang dikemukakan Faustino Gomez.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei yang menggunakan teknik total sampling atau sample jenuh terhadap seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung yang berjumlah 21 responden. Dari 21 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, sebanyak 9 responden atau dengan persentase 42,9% memiliki kepuasan kerja yang tinggi, kemudian sebanyak 12 responden atau dengan persentase 57,1% memiliki kepuasan kerjayang sedang, dan tidak ada responden yang memiliki kepuasan kerja yang rendah. Sedangkan unuk variabel kinerja, dari 21 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, sebanyak 10 responden atau dengan persentase 47,6% memiliki kinerja yang tinggi, kemudian sebanyak 11 responden atau dengan persentase 52,4% memiliki kinerja yang sedang, dan tidak ada responden yang memiliki kinerja yang rendah. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan Koperasi Rukun Mekar berada pada kategori Tinggi sebesar 71.3% dan kinerjakaryawan Koperasi Rukun Mekar berada pada kategori Tinggi sebesar 75,7%. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hubungan positif yang terbentuk adalah dengan tingginya kepuasan kerja maka kinerja karyawan juga tinggi

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	17 May 2023 02:33
Last Modified:	17 May 2023 02:33
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1788

Actions (login required)

View Item