PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung)

Saputri, Melynevia Dwi (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (161kB)
	Text BAB 1.pdf Download (99kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB)
	Text BAB 5.pdf Download (15kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (50kB)

Abstract

Fenomena masalah penelitian ini yaitu, kinerja karyawan yang kurang sehingga perlu diberikan motivasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan, kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) dan untuk mengetahui upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB).Metode yang digunakan adalah studi kasus, dalam penelitian ini, penulis mengambil sampel sebagai responden yang diteliti, yaitu karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) yang berjumlah 29 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 29 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat pengukuran yaitu uji korelasi pearson dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan hasil rekapitulasi kuisioner motivasi kerja di Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) dengan 29 karyawan sebagai responden, diperoleh total skor sebesar 2.440, artinya motivasi kerja di dalam KPKB dinilai Sangat baik. Sedangkan hasil kuisioner kinerja karyawan mendapatkan total skor sedikit lebih rendah yaitu sebesar 1.087, yang artinya kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori baik. Selanjutnya hasil dari penelitian ini adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Regresi menunjukan bahwa masing-masing variabel independen (motivasi) yang digunakan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini menunjukan bahwa dengan motivasi yang tinggi di tempat kerja akan mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kinerja Karyawan, Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB)
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	11 Feb 2025 08:09
Last Modified:	11 Feb 2025 08:09
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2387

Actions (login required)

View Item