ANALISIS MUTASI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia “Mulia” Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya)

Sisco, sani (2019) ANALISIS MUTASI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia “Mulia” Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (333kB)
	Text Bab 1.pdf Download (224kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text Bab 5.pdf Download (150kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (151kB)

Abstract

Sani Sisco, analisis Mutasi Jabatan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia “MULIA” Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya) Kabupaten Bandung, dibawah Bimbingan Maman Suratman dan Sugiyanto Ikhsan. Koperasi Pegawai Republik Indonesia “MULIA” Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya merupakan salah satu koperasi multy purpose yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan anggotanya dalam rangka meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Dalam menjalankan usahanya KPRI “MULIA” RSUD Majalaya memiliki beberapa usaha yaitu Unit Simpan Pinjam, Unit Perdagangan dan Unit Rekanan dan Jasa. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menggambarkan tentang pelaksanaan mutasi jabatan di KPRI “MULIA” RSUD Majalaya serta hubungannya dengan efektivitas kerja karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan KPRI “MULIA” RSUD Majalaya. Objek penelitian ini adalah KPRI “MULIA” RSUD Majalaya, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan menggunakan analisa deskriptif, melalui Observasi, wawancara, angket /kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan ternyata pelaksanaan mutasi jabatan yang diberikan kepada karyawan telah dirasakan manfaatnya, baik dari promosi maupun dari transfer. Namun demikian efektifitas kerja karyawan sudah dirasakan baik bagi keberlangsungan koperasi. Pelaksanaan promosi jabatan yang meliputi : senioritas, kualifilkasi pendidikan, prestasi kerja, karsa dan daya cipta, loyalitas dan supelitas serta pelaksanaan transfer jabatan yang meliputi : pendidikan, kecakapan, masa kerja di unit sebelumnya, kebutuhan koperasi dan pengalaman kerja dengan hasil skor 781 dengan skor harapan 1.360 atau 57%. Nilai tersebut menggambarkan bahwa pelaksanaan mutasi jabatan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan termasuk kedalam klasifikasi cukup layak. Tingkat efektivitas kerja karyawan KPRI “MULIA” RSUD Majalaya memperoleh skor 350 dengan skor harapan 510 atau 68%. Nilai tersebut berdasarkan kelas intervalnya termasuk kedalam klasifikasi baik. Pelaksanaan mutasi jabatan di KPRI “MULIA” RSUD Majalaya dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan dengan kategori Cukup Baik, pencapaian nilainya sebesar 1.131 dari skor harapan 1.870. hal ini berarti pelaksanaan mutasi jabatan yang dilakukan dengan baik akan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Mutasi Jabatan, Promosi Jabatan, Transfer Jabatan, Efektifitas Kerja.
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 06:35
Last Modified:	05 Mar 2025 06:35
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/244

Actions (login required)

View Item