ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Rekanan Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya)

Dwijayanti, Dina (2024) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Rekanan Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text COVER-DAFTAR ISI - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Download (244kB)
	Text BAB I - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Download (135kB)
	Text BAB II - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB III - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB IV - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB V - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Download (58kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Dina Dwijayanti_compressed.pdf Download (103kB)

Abstract

Dina Dwijayanti 2024, Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Unit Rekanan Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya) di bawah bimbingan Dadan Hamdani. Kinerja berkaitan dengan hasil kualitatif dan kuantitatif sesuai tanggung jawab. Motivasi dan kemampuan kerja adalah faktor utama yang memengaruhi kinerja (Mitchell dikutip Sinambela, 2021:484). Penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk gaji di bawah UMK Kabupaten Bandung, jam kerja yang melelahkan, dan sistem penilaian yang kurang mendukung. Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya didirikan pada 3 Mei 1999 dengan tujuan melayani dan memenuhi kebutuhan anggotanya, dengan tiga bidang usaha yaitu Unit Simpan Pinjam, Unit Perdagangan dan Unit Rekanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, kinerja karyawan serta upaya manajerial dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja di Unit Rekanan Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di Unit Rekanan Koperasi sudah baik dalam hal prestasi, pengakuan, kemajuan karir, dan keamanan kerja, meskipun ada beberapa aspek yang perlu ditingkatkan seperti kurangnya target spesifik, ketepatan waktu, dan perlunya penyesuain pekerjaan dengan keterampilan dan minat untuk meningkatkan motivasi kerja secara keseluruhan. Kinerja karyawan secara keseluruhan baik seperti insiatif, efiesinsi biaya, dan keterampilan interpersonal, meskipun ada beberapa yang aspek yang perlu ditingkatkan seperti ketelitian hasil kerja dan pencapaian target penjualan. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi di koperasi yaitu koperasi dapat menetapkan target yang jelas, memperbaiki fasilitas kerja, merencanakan pelatihan, penyesuaian gaji, dan koperasi melakukan monitoring dan evaluasi kinerja secara berkala serta memberikan umpan balik kepada karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, Motivasi kerja karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	23 Dec 2025 01:31
Last Modified:	23 Dec 2025 01:31
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2887

Actions (login required)

View Item