PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung)

-, Dzurriyyatunnisa (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text Cover - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Download (313kB)
	Text BAB 1 - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Download (162kB)
	Text BAB 2 - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB 3 - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB 4 - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text BAB 5 - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Download (60kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Dzurriyyatunnisa_compressed.pdf Download (76kB)

Abstract

DZURRIYYATUNNISA, 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB), di bawah bimbingan Hj. Inne Risnaningsih. Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) merupakan Koperasi Multi Purpose atau Koperasi yang menjalankan lebih dari satu jenis usaha yaitu simpan pinjam, jasa dan niaga. Awalnya Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) berdiri dengan nama Koperasi Pegawai Otonom Kotapraja Bandung (KPOKB). Pada tahun 1967 KPOKB memperoleh penyesuaian Badan Hukum dengan nomor 42/BH/IX19 Desember 1967 dengan perubahan nama menjadi Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Permasalahan yang dihadapi Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) yaitu kinerja yang belum optimal yang disebabkan karena motivasi yang harus ditingkatkan lagi. Tujuan dari penelitian adalah menguji sejauh mana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta memperoleh gambaran tentang motivasi kerja, kinerja karyawan dan upaya meningkatkan kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan masalah dengan teori-teori manajemen, motivasi kerja, kinerja karyawan dan perkoperasian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus, data yang diperoleh melalui wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner pada 28 responden. Hasil pengolahan data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat pengukuran yaitu uji korelasi pearson dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan kekuatan hubungan cukup kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 74,7 sedangkan sisanya (100% - 74,7% = 25,3%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang tidak diteliti. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut bersifat positif atau dengan kata lain semakin meningkatnya motivasi kerja maka akan meningkat juga kinerja karyawan, artinya motivasi yang tinggi dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja , Kinerja Karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	08 Apr 2026 02:34
Last Modified:	08 Apr 2026 02:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3184

Actions (login required)

View Item