ANALISIS PELATIHAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Konsumen Bulog Divre Jabar)

Rizal, Syah (2022) ANALISIS PELATIHAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Konsumen Bulog Divre Jabar). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Cover Syah rizal_compressed.pdf Download (364kB)
	Text Bab i Syah rizal_compressed.pdf Download (254kB)
	Text Bab ii Syah rizal_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text Bab iii Syah rizal_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text Bab iv Syah rizal_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text Bab v Syah rizal_compressed.pdf Download (199kB)
	Text Dapus Syah rizal_compressed.pdf Download (197kB)

Abstract

Syah Rizal. 2022. Analisis Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada Koperasi Konsumen Bulog Divre Jabar, di bawah bimbingan Ery Supriyadi R. Penelitian ini dilatar belakangi karena kurangnya pelatihan kerja pada Koperasi Konsumen Bulog Divre Jabar, dimana pelatihan kerja dilaksanakan hanya 1 kali dalam kurun waktu 1 tahun dan pelatihan kerja yang diberikan masih dirasa kurang sesuai oleh karyawan. Penelitian ini menjelaskan tentang dua variabel yaitu Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan kerja, bagaimana kinerja karyawan, dan bagaimana upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus, dimana metode ini bersifat deskriptif yang mempelajari secara intensif tentang latar belakang keadaan sekarang dari suatu kejadian atau peristiwa. Metode studi kasus merupakan salah satu metode deskriptif yang bertujuan untuk mencari informasi yang mendalam mengenai analisis pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja pada Koperasi Konsumen Bulog Divre Jabar sudah baik, namun masih harus ditingkatkan lagi dibeberapa indikator seperti jumlah pelatih, keahlian yang diperlukan, pemanfaatan kompetensi, pengetahuan yang didapat dari pelatihan, jenjang pelaksanaanya, pembelajaran, media pembelajaran, panduan materi dan kriteria pelatih. Serta kinerja karyawan juga perlu ditingkatkan yang dilihat dari indikator ketetapan dalam mencapai target kerja, keterampilan dalam bekerja, ketelitian dalam bekerja, kerapihan dalam bekerja, jumlah pekerjaan rutin yang diselesaikan, jumlah pekerjaan yang diselesaikan, mengikuti unstruksi dari atasan dan pengurus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan kerja, bagaimana kinerja karyawan, dan bagaimana upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Koperasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	27 Aug 2026 08:28
Last Modified:	27 Aug 2026 08:28
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3302

Actions (login required)

View Item