ANALISIS PELAKSANAAN DISIPLIN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Dinas Koperasi (KPDK 12 JULI) Jl. SoekarnoHatta No. 705 Sekajati-Bandung, Jawa Barat)

Taufikawati, Ai (2019) ANALISIS PELAKSANAAN DISIPLIN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Dinas Koperasi (KPDK 12 JULI) Jl. SoekarnoHatta No. 705 Sekajati-Bandung, Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (593kB)
	Text BAB 1.pdf Download (215kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	Text BAB 5.pdf Download (156kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (148kB)

Abstract

Ai Taufikawati (2019) “Analisis Pelaksanaan Disiplin Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan” (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Dinas Koperasi) KPDK 12 JULI di bawah bimbingan H. Dindin Burhanudin,SE,. M.Sc. Penelitian ini berdasarkan dari fenomena dimana produktivitas yang ada di koperasi masih perlu adanya peningkatan. Dari fenomena yang ada perlu diketahui tingkat produktivitas karyawan dan sejauh mana pelaksanaan disiplin yang sudah diberikan koperasi kepada karyawan dan upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tingkat produktivitas kerja karyawan dalam suatu koperasi dapat dilihat dari empat sisi, yaitu kemampuan (abilty), pengetahuan (knowledge) , keahlian (skill) dan sikap mental (attitude). Unsur-unsur inilah yang menjadi acuan dalam menjawab sejauh mana produktivitas kerja karyawan pada KPDK 12 JULI. Peranan karyawan sebagai sumber tenaga kerja dalam suatu organisasi sangat dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan serta dalam memberikan hasil kerja yang berkualitas. Disiplin dalam diri karyawan sangat penting guna meningkatkan produktivitas kerja. Dalam hal ini untuk menyelesaikan masalah tersebut digunakan teori disiplin, dimana indikator disiplin berperan sebagai sesuatu yang dapat menimbulkan rasa puas pada karyawan. berdasarkan hasil dari analisis penelitian, terlihat bahwa pelaksanaan disiplin dapat diketahui nilai kenyataan yang diperoleh untuk variabel pelaksanaan disiplin sebesar 256. Hal ini menunjukan bahwa pelaksanaan disiplin pada KPDK 12 JULI masuk pada kriteria cukup baik dan masih perlu adanya peningkatan kembali. Hasil dari penelitian ini ternyata pelaksanaan disiplin pada KPDK 12 JULI cukup baik tetapi karyawan perlu ditingkatkan lagi dalam produktivitas kerjanya. Pada penelitian ini diketahui bahwa nilai kenyataan yang diperoleh untuk variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 381 dengan kategori cukup baik. Dalam kategori cukup baik pada penelitian ini, masih perlu adanya peningkatan dalam produktivitas kerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Karyawan, Disiplin, dan Produktivitas
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	24 Jan 2021 04:55
Last Modified:	24 Jan 2021 04:55
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/392

Actions (login required)

View Item