PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa Sarwa Mukti Kecamatan Cisarua, Kab.Bandung, Jawa Barat)

Amanah, Nisa Noer (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa Sarwa Mukti Kecamatan Cisarua, Kab.Bandung, Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (419kB)
	Text BAB 1.pdf Download (237kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text BAB 5.pdf Download (107kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (130kB)

Abstract

Nisa Noer (C1150122), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada KUD Sarwa Mukti dibawah bimbingan Ir. Nanik Risnawati, MSi. KUD Sarwa Mukti adalah koperasi unit desa yang beranggotakan para peternak. Karyawan KUD Sarwa Mukti sempat mengalami keterpurukan, kinerja yang dihasilkan kurang baik dikarenakan pada tahun 2104 mengalami penurunan pencapaian target yang disebakan para peternak beralih ke para pesaing. Oleh sebab itu para karyawan merasa pemberian motivasi oleh pengurus dirasa kurang, akhirnya 33 orang karyawan keluar. Kemudian para pengawas dan pengurus mencari solusi dengan mengganti kepengurusan. Setelah pencapaian target naik pengurus memberikan motivasi yang cukup baik sehingga kinerja yang dihasilkan karyawanpun baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan motivasi kerja, mengetahui kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui manfaat ekonomi langsung dan tidak langsung yang dirasakan anggota. metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif skala likert untuk pengolahan kuesioner dan uji pearson. Berdasarkan tanggapan karyawan terhadap pelaksanaan motivasi kerja di KUD Sarwa Mukti adalah sebagai berikut: Cukup Baik (Kebutuhan Fisiologis), Baik (Kebutuhan Rasa Aman), Sangat Baik (Kebutuhan Sosial), Tidak Baik (Kebutuhan Penghargaan), Tidak baik (Kebutuhan Aktualisasi Diri). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan motivasi kerja di KUD Sarwa Mukti termasuk dalam kategori Cukup Baik. Tanggapan karyawan terhadap kinerja karyawan di KUD Sarwa Mukti adalah sebagai berikut : Baik (Kualitas Kerja), Baik (Kuantitas Kerja), Baik (Tanggungjawab), Baik (Inisiatif), Baik (Kerjasama). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan KUD Sarwa Mukti termasuk dalam kategori Baik. Berdasarkan hasil uji pearson, dapat dilihat bahwa nilai Rshitung sebesar 0,312 dan nilai P-Level sebesar 0,047. Dengan kata lain, terdapat hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan hubungan korelasi cukup kuat. Koefisien determinasi yang dihasilkan bahwa motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 9,7%. Artinya sebesar 9,7% kinerja karyawan KUD Sarwa Mukti dipengaruhi langsung oleh motivasi kerja dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti ; Kompetensi, Fasilitas yang diberikan, Bonus, Pelatihan dan pengembangan, dll. Berdasarkan tanggapan anggota KUD Sarwa Mukti tentang manfaat ekonomi yang dirasakan anggota adalah sebagai berikut: Baik (Manfaat Langsung), Baik (Manfaat Tidak Langsung). Dapat disimpulkan bahwa tanggapan anggota KUD Sarwa Mukti terhadap manfaat ekonomi dikategorikan Baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh, Motivasi, Kinerja Karyawan, Manfaat Ekonomi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 02:03
Last Modified:	03 Jul 2025 02:03
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item