ANALISIS PELAKSANAAN DESKRIPSI JABATAN DALAM MENCAPAI EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Bottling Bandung)

-, Nopitayani (2018) ANALISIS PELAKSANAAN DESKRIPSI JABATAN DALAM MENCAPAI EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Bottling Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (274kB)
	Text BAB 1.pdf Download (102kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text BAB 5.pdf Download (96kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (68kB)

Abstract

Nopitayani. Analisis Pelaksanaan Deskripsi Jabatan Dalam Mencapai Efektivitas Kerja Karyawan Studi kasus Pada Koperasi Karyawan PT. Coca-cola Amatil Indonesia Bottling Bandung, di bawah bimbingan Dr. H. Gijanto Purbo Suseno,SE.,M.Sc. Berdasarkan survey pendahuluan, permasalahan yang terdapat pada koperasi antara lain efektivitas kerja karyawan yang dicapai belum optimal, hal ini diduga karena uraian jabatan yang ada belum dilaksanakan secara optimal, dan adanya keluhan yang dirasakan oleh anggota tentang pelayanan dan ketelitian karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan deskripsi jabatan karyawan dalam mencapai efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menggambarkan secara menyeluruh jelas tentang pelaksanaan deskripsi jabatan dalam mencapai efektivitas kerja karyawan di KOPKAR PT. CCAIB. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: pelaksanaan deskripsi jabatan karyawan di KOPKAR PT. CCAIB, efektivitas kerja di KOPKAR PT. CCAIB, dan deskripsi jabatan yang seharusnya ditetapkan dalam upaya mencapai efektivitas kerja karyawan di KOPKAR PT. CCAIB. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus, yaitu suatu metode yang mempelajari secara insentif tentang latar belakang keadaan sekarang dari suatu kejadian atau peristiwa. Metode studi kasus merupakan salah satu metode deskriptif yang bertujuan untuk mencari informasi yang mendalam. Rancangan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis iv deskriptif yang bersifat eksploratif. Jawaban kemudian diolah dengan metode scoring dengan skala ordinal dan dibagi kedalam 5 kriteria. Hasil penelitian mengenai pelaksanaan deskripsi jabatan karyawan di Kopkar PT. CCAIB sebagian besar telah dilaksanakan dengan baik artinya karyawan melaksanakan tugas, tanggung jawab dan wewenang sesuai deskripsi jabatan yang ada. Sedangkan mengenai pencapaian efektivitas kerja karyawan di Kopkar PT. CCAIB dapat dikatakan cukup artinya hasil kerja karyawan dilihat dari kuantitas, kualitas dan waktu kerja cukup efektif walaupun ada beberapa indikator yang belum dilaksanakan dengan optimal seperti jumlah pekerjaan tambahan/lembur, ketepatan menyelesaikan pekerjaan sehingga pekerjaan tidak dapat diselesaikan dengan standar waktu yang ditentukan dan ketepatan menggunakan waktu istirahat sehingga waktu istirahat digunakan untuk bekerja. Sedangkan menurut anggota ada beberapa indikator yang masih dalam kriteria cukup efektif yaitu mengenai keramahan, mutu barang, dan ketepatan waktu pelayanan yang diberikan kepada anggota, ke tiga indikator tersebut perlu diperhatikan oleh karyawan untuk ditingkatkan guna mengefektifkan kerja karyawan kepada anggota.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Deskripsi Jabatan, Efektivitas Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	24 Jan 2021 04:50
Last Modified:	24 Jan 2021 04:50
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/575

Actions (login required)

View Item