ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada KPRI Wirapraja Indramayu )

Mardhatillah, Afnan (2020) ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada KPRI Wirapraja Indramayu ). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (221kB)
	Text BAB 1.pdf Download (150kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text BAB 5.pdf Download (89kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (72kB)

Abstract

Afnan Mardhatillah, 2020. Analisis Kompetensi Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Wirapraja Indramayu yang dibimbing oleh Dr. Heri Nugraha, SE.,M.Si dan Lina Nurjanah, SP.,MBA. Berdasarkan hasil survei terdapat beberapa fenomena permasalahan pada KPRI Wirapraja yaitu : Kinerja karyawan yang masih rendah sehingga mengakibatkan tidak terealisasikannya rencana anggaran pendapatan dan belanja koperasi setiap tahunnya. Rendahnya kompetensi karyawan yang mengakibatkan lambatnya penyelesaian pekerjaan. Keterbatasan pendidikan dan pelatihan khususnya dibidang usaha perkoperasian yang mengakibatkan terjadinya kesalahan kesalahan berulang saat rekapitulasi simpan pinjam dan penginputan transaksi anggota pada unit usaha waserda. Keterampilan dalam melayani dan mengatasi permasalahan dari anggota. Minimnya pengetahuan karyawan dalam penyelesaian pekerjaannya sehingga sering terjadi kesalahan dalam Keterbatasan bagian dalam mengoperasikan komputer dan aplikasi IT lainnya. Tujuan Penelitian ini untuk menganalisa kompetensi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan KPRI Wirapraja Indramayu. Serta mengetahui seberapa besar hubungan antara kompetensi karyawan dengan kinerja karyawan pada KPRI Wirapraja Indramayu. Metode yang digunakan dipenelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisa deskriptif, yaitu metode yang berusaha mengumpulkan data sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, menyajikan serta menganalisisnya sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti. Penelitian ini juga menggunakan teknik penelitian studi kasus (case study) yang merupakan salah satu dari metode deskriptif, yang bertujuan untuk menggali variabel-variabel yang dapat menggambarkan mengenai analisis kompetensi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 8 orang karyawan untuk dijadikan responden dan 41 orang yang terdiri dari ( 35 orang anggota, 3 orang pengawas. 3 orang pengurus) untuk dijadikan sebagai informan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa kompetensi karyawan mencapai kriteria cukup baik. Berdasarkan tanggapan responden memperoleh skor 244 sehingga mencapai kriteria cukup baik artinya kompetensi karyawan KPRI Wirapraja Indramayu dinilai cukup baik. Sedangkan berdasarkan tanggapan informan mengenai kompetensi karyawan pada KPRI Wirapraja Indramayu memperoleh skor 1188 sehingga mencapai kriteria cukup baik artinya menurut v informan kompetensi karyawan KPRI Wirapraja dinilai cukup baik. Kinerja karyawan pada KPRI Wirapraja Indramayu mencapai kriteria cukup baik. Berdasarkan tanggapan responden memperoleh skor 316 sehingga mencapai kriteria cukup baik artinya kinerja karyawan KPRI Wirapraja Indramayu dinilai cukup baik. Sedangkan berdasarkan tanggapan informan mengenai kinerja karyawan pada KPRI Wirapraja Indramayu memperoleh skor 1772 sehingga mencapai kriteria cukup baik artinya menurut informan kinerja karyawan KPRI Wirapraja dinilai cukup baik. Dari kedua variabel tersebut ada beberapa indikator yang harus ditingkatkan agar lebih baik lagi. Sedangkan Hasil pengujian hubungan kompetensi karyawan dengan kinerja karyawan pada KPRI Wirapraja Indramayu dengan menggunakan statistika non parametrik dengan uji Korelasi Spearman. Hasil dari uji korelasi Spearman yaitu 0,524 dengan taraf nyata 5% ternyata korelasi positif antara kompetensi karyawan dengan kinerja karyawan dan nilai korelasinya tergolong sedang artinya menunjukan bahwa kompetensi karyawan memiliki peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi karyawan, sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 06:26
Last Modified:	05 Mar 2025 06:26
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/926

Actions (login required)

View Item