ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DALAM UPAYA MENCEGAH TURNOVANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DALAM UPAYA MENCEGAH TURNOVER KARYAWANER KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pesantren Daarut Tauhiid Kota Bandung)

Aziza, Musael Nur (2022) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DALAM UPAYA MENCEGAH TURNOVANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DALAM UPAYA MENCEGAH TURNOVER KARYAWANER KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pesantren Daarut Tauhiid Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (263kB)
	Text BAB 1.pdf Download (202kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text BAB 5.pdf Download (35kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (32kB)

Abstract

Musael Nur Aziza, 2022. Analisis Komitmen Organisasi Dalam Upaya Mencegah Turnover Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pesantren Daarut Tauhiid,Jalan Geger Kalong Girang Baru No. 4 Kecamatan Sukasari Kota Bandung Provinsi Jawa Barat), di bawah bimbingan Bapak Dadan Hamadani. Perkembangan pada era digitalisasi ini semakin meningkat sehingga pengetahuan dan keterampilan yang ada dalam koperasi perlu mengikuti perkembangan perekonomian agar dapat bersaing dengan pelaku ekonomi yang telah mampu mengikutinya. Dalam keadaan ini koperasi perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan dan pengetahuan mengenai perkembangan di era saat ini maka dari itu koperasi harus mengupayakan untuk mencegah turnover karyawan dan meningkatkan komitmen organisasi pada koperasi. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan keadaan komitmen organisasi dan faktor yang dapat menjadikan turnover karyawan dalam upaya mencegah turnover karyawan pada Koperasi Pesantren Daarut Tauhiid dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini mengambil 55 (lima puluh lima) responden. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner kepada responden, dan observasi.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada Koperasi Pesantren Daarut Tauhiid saat ini cukup baik, dan perlu ditingkatkan lagi karena masih kurang dalam aspek utama komitmen organisasi yaitu aspek identifikasi dan loyalitas karyawan dan hal ini merupakan penyebab terjadinya turnover karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi,Turnover Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	16 Feb 2023 04:16
Last Modified:	16 Feb 2023 04:16
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1927

Actions (login required)

View Item