ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PELAKSANA PANEN DALAM UPAYA MENURUNKAN TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Montaya Bandung Barat)

Andhara, Linda (2022) ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PELAKSANA PANEN DALAM UPAYA MENURUNKAN TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Montaya Bandung Barat). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (289kB)
	Text BAB 1.pdf Download (99kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text BAB 5.pdf Download (39kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (41kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan cerminan dari emosi atau sikap positif yang muncul dari pengalaman kerja seseorang, serta aspek-aspek pekerjaan yang ada. Jika karyawan merasa puas dengan pekerjaannya maka karyawan akan merasa senang. Kepuasan kerja menunjukan adanya kesesuaian antara harapan dengan kenyataan mengenai pekerjaannya apabila karyawan tidak memiliki perasaan tersebut terhadap pekerjaannya, maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Turnover intention adalah kadar intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Kepuasan kerja yang rendah akan menyebabkan karyawan mengevaluasi apakah akan tetap melanjutkan hubungan dengan perusahaan atau tidak yang dapat diwujudkan dengan keinginan berpindah kerja maupun tindakan nyata yaitu dengan meninggalkan perusahaan tempatnya bekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus, yaitu suatu metode penelitian deskriptif yang mempelajari atau mengkaji secara spesifik. Dalam mengolah data yang diperoleh agar dapat menjawab identifikasi masalah maka dianalisis secara deskriptif melalui data dan informasi yang diperoleh dari responden selanjutnya dianalisis dengan menggunakan sistem skoring dan digunakan sistem presentase. Kepuasan kerja karyawan pelaksana PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Montaya Bandung Barat ditinjau hasil kuesioner dari 73 responden menghasilkan skor 3331 nasuk pada kriteria cukup setuju, akan tetapi ada beberapa indikator yang memiliki kriteria yang harus diperbaiki menjadi lebih baik, agar kepuasa kerja karyawan dapat terpenuhi sehingga kepuasan kerja mencapai kriteria sangat setuju. Tingkat turnover intention karyawan pelaksana PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Montaya Bandung Barat menghasilkan skor 788 masuk pada kriteria cukup setuju. Artinya perusahaan perlu mengntisipasi turnover intention dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar mencapai kriteria sangat tidak setuju

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	11 Feb 2025 08:20
Last Modified:	11 Feb 2025 08:20
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2377

Actions (login required)

View Item